массовый подбор
главная / РАБОТОДАТЕЛЮ / массовый подбор

Массовый подбор персонала — оперативный поиск и подбор персонала большой численности для вновь создаваемых торговых и производственных предприятий, что включает комплектацию штата в момент открытия новых магазинов, заводов, гостиниц, call -центров, при подборе персонала для проведения акций по продвижению товара или участия в выставках (заявка на массовый подбор).

Преимущества работы с  Кадровым Центром «Бизнес-Вакант»:

  1. Знание рынка. За продолжительный опыт деятельности на кадровом рынке «Бизнес-Вакант»  сформировал уникальную базу резюме специалистов различного уровня и категорий.
  2. Экономия времени. Использование электронной базы, позволяет в кратчайшие сроки произвести первоначальный отбор кандидатов, а также отобрать кандидатов в полном соответствии с формальными признаками;
  3. Возможности. Мы гарантируем большой поток кандидатов, так как используем: собственную базу данных, сотрудничество с региональными центрами труда и занятости молодежи, сотрудничество с биржами труда, ведем активную рекламную политику в СМИ и Интернет.


Массовый подбор — это крупный проект, в нем выделяются следующие этапы:

  1. Предварительный этап подготовка к массовому подбору персонала.
     
    • Определение численности и должностного состава персонала;
    • Согласование стоимости проекта по массовому подбору персонала;
    • Согласование процедуры подбора персонала;
    • Составление графика выхода персонала на работу;
    • Составление "идеального" портрета кандидата на каждую должность;
    • Составление реального портрета кандидата с учетом ситуации, существующей на рынке труда;
    • Согласование проведения рекламной компании по привлечению кандидатов (при необходимости);

  2. Этап проведения массового подбора персонала: 
     
    • Привлечение кандидатов;
    • Первичный отбор (телефонное интервью, анкетирование, предварительное собеседование);
    • Профессиональное интервью;
    • Финальный отбор (собеседование, анализ резюме, принятие решения);
    • Предоставление отчета.

  3. Сопровождения предприятия после открытия — подбор персонала взамен сотрудников, не выдержавших испытательный срок или уволившихся по собственной инициативе.

Стоимость услуги  Mассовый подбор персонала рассчитывается индивидуально.
Гарантийный срок при массовом подборе составляет 30 дней с момента оформления сотрудника

Заявка на массовый подбор персонала




Представитель компании:







* - поля обязательные для заполнения;

ТОП 10
лучших резюме



ВАКАНСИИ
«Бизнес-Вакант»


Мастер склада готовой продукции

з/п от 20000 руб.
подробнее...



Менеджер проекта
Поиск и привлечение клиентов; Организация работы монтажников на строительном объекте
подробнее...



Менеджер по рекламе
Поиск и привлечение новых клиентов
з/п от 20000 руб.
подробнее...



Ведущий инженер-конструктор стальных и железобетонных конструкций
Проектирование зданий и сооружений жилого и общественного назначения;
з/п от 40000 руб.
подробнее...



Ведущий инженер-проектировщик
Проектирование наружных и внутренних инженерных систем
з/п от 35000 руб.
подробнее...


показать все


ВАКАНСИИ
Авиации России







Кадровый центр "Бизнес-Вакант" - это полный цикл решений бизнес-задач,
от диагностики бизнес-процессов, до подбора и оценки специалистов.
На главнуюКарта сайта
350000, г. Краснодар, ул. Красная 81/ Горького ТОЦ "Арбат", 4 этаж оф.408 тел.: (861) 253-93-15, сот. 8-918-96-11-498, 8-918-248-57-62